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但我说的话，他们一点都没有听进去，弟弟就这么来了。因为这个弟弟的出现，妈妈整个人变了很多，和以前我心目中温柔的妈妈一点也不一样了，对我来说，一个熟悉的人突然变得陌生。我妈经常会因为弟弟哭闹而生气，气得捶墙，扇我弟耳光。印象最深的一次，我弟才二十几天，我放学回家一屁股坐在沙发上，手肘碰到了弟弟的脑袋，把我弟吓得大哭。之后我感觉很愧疚，去问我妈，你恨我吗？我妈张开了嘴，但也没说什么，用一种说出来怕你伤心的眼神看着我，那一刻我的心就凉了半截。

传承录取者主要来自父母其中一方的“哈佛”血统，但与五年前相比，拼爹妈念哈佛的比例有所回落。此外，这些学生还接受过良好的高中教育，2022届传承录取者中超过半数都毕业于私立高中。在美国名校的录取制度中，传承录取常被人诟病其公平性，却由来已久。据英国卫报报道，美国前总统约翰肯尼迪和前总统小布什都是传承录取制度的受益者。

丹东港集团所面临的流动性紧缺现状，可归因于其此前发行的债券。因此前发行债券未能如期兑付，构成实质性违约，丹东港集团的“多米诺骨牌”陆续倒塌。2017年10月30日，丹东港集团出现第一笔债券违约。因未能按期兑付本金，丹东港集团2014年度第一期中期票据（“14丹东港MTN001”）出现实质性违约，违约金额为10亿元。

2018年3月，预想中的玫瑰盛开期没有出现，一场严重的倒春寒让玫瑰花产量只有2017年的三分之一，直接经济损失达40余万元。库存的花茶卖不出去，朱婧源只好准备处理土地和玫瑰苗。在政府的引导下，碧桂园虞城扶贫小组找到了她。通过“碧乡”及“凤凰优选”上线玫瑰花茶，号召内部员工采购，寻找其它销售渠道，帮朱婧源解决了五六万元的滞销产品。

面对业绩不景气，“开源节流”势必成为国际银行巨头不得不作出的考量，在这种背景下，裁员潮常常会接踵而至。道琼斯分析师保尔·克拉克表示，国际银行巨头们的裁员节奏将加快，裁员规模上升至四年来的新高。Coalition也预测，裁员大刀或将挥向更多业务线。

国企的第二个特性，是政治正确大于业务正确，国企领导层的选拔，第一考虑的不是业务，而是政治是是否过硬，并且经常调动升迁。所以国企领导不需要懂业务，外行领导内行的情况非常普遍。以上两个特性，导致国企人浮于事，只能上不能下，没有淘汰机制的国企，注定带来劣币驱除良币，能力越差的人，在国企里呆的越舒服，而他们拿的工资，都是从那些能力超强的人头上剥削来的，所以业务能力越强的人，越不希望待在国企。而提拔领导只看政治不看业务，也导致技术大牛几乎不可能被提拔，你不是技术强吗？待在基层老老实实干活最适合你，当了领导哪还有时间研究技术。